新浪科技讯5月11日，最大运营商德国电信的固话部门有超过一万员工于周五举行罢工，他们来自德国电信计划转移到T-Service新服务部门的员工中，转岗后工资降低。此次罢工主要集中在德国西部的北莱因-威斯特法伦州、黑森州和下萨克森州，影响公司的呼叫中心、线路安装和技术服务部门。
上月，德国电信已经遭遇了数千名员工的“警告性”罢工活动，波及全国13个州，此次大规模罢工旨在继续反对德国电信董事会抛出的改制计划，抗议降薪41%。罢工员工担心，公司多年管理不善的损失要由他们来承担，他们希望通过罢工施加压力，使在企业改制过程中自身权益能得到维护。
老牌巨头深陷固话困境
1990年代，统一后的德国开始了电信业的市场化和私营化改革。德国电信于1995年1月1日由国有企业改组成股份公司。1998年，德国电信进行了机构重组，按专业划分整合全球资产，形成四个战略部门：T-Com(固话部门)、T-Mobile(移动部门)、T-Online(在线/互联网部门)，以急�-Systems(IP数据通信/系统解决方案部门)。
德国电信目前在全球拥有近25万名员工，其中在德国本土有16.7万名，固话业务则有11万名。和欧洲的其他老牌电信运营商一样，德国电信最近几年苦于固话业务收入的日益下降、移动业务增势减缓、成本亟待压缩等困难。2006年全年公司流失了230万传统固话用户，该部门亏损加速。
新帅改组遭遇工会抵制
去年11月，T-Mobile首席执行官莱尼·奥伯曼(RenéObermann)接替业绩不佳的里克，成为德国电信新任首席执行官。
根据奥伯曼的计划，德国电信在2010年之前将通过多种渠道削减47亿欧元的成本，其中包括裁员，将员工转到新建立的服务部门等。奥伯曼同时将继续里克的裁员计划，到2008年前将裁员3.2万人，并将另外4.5万人外包给工资较低的部门。
此次罢工也将打击奥伯曼为恢复盈利而制定的系列计划，他呼吁工会领导人重回谈判桌。
大船掉头开启破冰之旅
德国电信在年初公布了2007年的利润警告，这也是6个月内该公司第二次发出利润警告。在2006年，德国电信的净利润32亿欧元，暴跌43%；今年第一季度利润也同比下降58%。目前，德国电信仍有三分之一的股权由德国政府掌握。
花旗银行分析师认为，2007年德国电信在德国本土的运营状况还会进一步恶化，移动对固定的替代作用将带来更激烈的竞争，而有线电视公司也逐渐成为固话业务的新竞争对手。同时，庞大的员工队伍、居高不下的资本支出、缺乏灵活的德国劳动力市场将是今年继续困扰该公司的问题。
根据奥伯曼的计划，德国电信未来将把通过并购等方式重点发展海外移动业务，以期拉动集团收入增长。罢工只是对新任掌门人的考验之一，同时系列问题也影响着德国电信在未来数年的发展走势。(长乐未央)
abm..tech.sina.cn/t/2007-05-14/00581504202.shtml
